带薪年休假是指劳动者在连续工作一定年限后，享受的一定时间的带薪休息。带薪年休假是保障劳动者身心健康，调整工作生活平衡的一项非常重要制度。我国《劳动法》对带薪年休假作了具体规定。
根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作满一年以上不满十年的，享受带薪年休假五天；在连续工作满十年以上的，享受带薪年休假十天。同时，对于独生子女或者在法定年龄内的独生女，其带薪年休假可以再增加3天。
另外，根据《劳动法》规定，带薪年休假可以不与其他休假合并使用，劳动者可以选择适合自己的时间安排带薪年休假。同时，用人单位应当根据劳动者的意愿，为其安排带薪年休假。
在享受带薪年休假期间，劳动者应当按照原工资标准的100%支付工资，用人单位不得以任何形式扣减工资或者降低工资标准。同时，用人单位不得要求劳动者在带薪年休假期间工作。
对于用人单位来说，需要合理安排劳动者的带薪年休假，不得影响工作进度和效率。如果因工作需要，无法给予劳动者带薪年休假，用人单位应当与劳动者协商并延期或者补偿带薪年休假。
总的来说，带薪年休假规定是为了保障劳动者的合法权益，调整工作生活平衡，提高劳动者的工作积极性和生产效率。用人单位和劳动者都应当遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系。
