女职工劳动保护特别规定是为了保障女性员工在职场上的权益，确保她们在工作中能够得到公平对待和合理的保护。以下是关于女职工劳动保护特别规定的一些非常重要内容：
首先，根据《劳动法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕、生育或者哺乳而解除劳动合同。雇主也不得降低女职工的工资、给予辞退或者降职等不公平对待。
其次，女职工在怀孕期间有权利享受产假。根据《劳动法》，女职工在怀孕且工龄满1年以上的，可以享受98天的产假，其中有15天的产前假和83天的产后假。在产假期间，雇主不得解除劳动合同，也不得降低女职工的工资待遇。
此外，女职工在哺乳期间有权利享受哺乳假。根据《劳动法》，女职工在哺乳期间可以每天享受1小时的哺乳假，工资待遇不变。雇主应当为女职工提供哺乳室或者哺乳设施，确保她们能够方便地哺乳。
除此之外，女职工还有权利享受婚假、丧假等特殊假期。根据相关规定，女职工结婚可以享受3天的婚假；因配偶、父母、子女等亲属去世可以享受3至7天的丧假，具体天数根据亲属关系和距离的远近而定。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性员工在职场上的权益，确保她们能够在工作中得到应有的保护和关照。雇主应当严格遵守相关规定，不得歧视女职工，确保她们能够在工作中健康、安全、有尊严地工作。
