劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种解决争议的方式。在我国，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行处理。那么，劳动仲裁去哪个部门进行处理呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。这些劳动争议仲裁委员会主要分为两种，一种是由劳动行政部门建立的，另一种是由劳动保障部门建立的。
如果你是在企业内部发生了劳动争议，可以选择向所在地的劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会通常会由当地政府主管部门负责组建和管理，具有一定的公正性和权威性。
另外，如果你是在劳动合同约定的地域内发生了劳动争议，也可以选择向劳动保障部门建立的劳动争议仲裁委员会进行申请。这些劳动保障部门建立的劳动争议仲裁委员会由劳动保障部门负责组建和管理，同样具有公正性和权威性。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁一般在劳动争议发生之日起60日内提出。双方当事人可以自行协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果一方当事人不同意劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动争议仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，当事人可以根据实际情况选择向劳动行政部门或劳动保障部门建立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望大家在面对劳动争议时，能够理性解决，并依法维护自身权益。
