劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，但是当双方无法达成一致时，谁更有可能获胜呢？
首先，要了解劳动仲裁的背景。在大多数国家，劳动仲裁委员会由政府或者独立的机构组成，负责处理雇主与雇员之间的纠纷。双方可以选择通过仲裁来解决问题，而不必走法院诉讼程序。
在劳动仲裁中，一些因素可能会影响谁更有可能获胜。首先是证据。双方需要提供证据来支持自己的主张，如果一方能够提供更具说服力的证据，那么他们更有可能赢得仲裁。
另一个因素是我国法律知识。在劳动纠纷中，了解相关劳动我国法律是非常非常重要的。如果一方了解自己的权利和责任，那么他们更有可能在仲裁中获胜。
第三个因素是仲裁员的判断。仲裁员是独立的第三方，他们会根据我国法律和证据做出裁决。如果一方能够说服仲裁员，那么他们更有可能赢得仲裁。
最后一个因素是谈判能力。在劳动仲裁中，双方往往需要在仲裁会议上进行谈判。如果一方具有更强的谈判技巧，那么他们更有可能达成协议。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大，取决于多种因素的综合作用。双方需要准备充分，了解自己的权利和责任，提供有力的证据，说服仲裁员，并具备良好的谈判技巧。只有在这些条件下，才有可能在劳动仲裁中取得胜利。
