劳动仲裁是处理劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常关心劳动仲裁一般偏向谁。在我国的劳动争议中，劳动者和用人单位之间存在着一定的力量对比，这也影响了劳动仲裁的结果。
首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是由劳动者和用人单位各提名一名仲裁员，再由劳动行政部门提名主任仲裁员组成的。这样的组成方式保证了仲裁委员会的公正性和中立性，不会偏向任何一方。
其次，劳动仲裁的裁决应当以事实和我国法律为依据，依法公正裁决。劳动仲裁委员会在裁决的过程中会根据劳动合同、我国法律法规和双方当事人的证据进行评判，不会偏袒任何一方。因此，从我国法律层面来说，劳动仲裁并不会一般偏向某一方。
此外，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，会主张公平公正原则，尊重事实，依法认定权利和义务。在裁决过程中，会充分听取双方当事人的意见，确保双方在公平的环境下进行辩论。因此，劳动仲裁并不会有意偏向某一方。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向任何一方。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时会尊重事实和我国法律，保证裁决的公正性和合法性。双方当事人在劳动仲裁过程中应当提供充分的证据和理据，维护自己的合法权益。只有这样，才能确保劳动仲裁的公平和公正。
