劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，在进行劳动仲裁时，往往会产生一个问题：劳动仲裁一般偏向谁？这个问题涉及到我国法律、公平、公正等多方面的因素。
首先，我们需要了解的是，劳动仲裁是一种独立的、中立的第三方机构，其目的是在劳动争议中实现公平、公正的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当依法履行职能，保障当事人的我国法律权益。
其次，劳动仲裁一般不会偏向任何一方，而是根据我国法律规定和事实情况来做出裁决。劳动仲裁委员会的裁决应当符合我国法律规定，依法保护当事人的合法权益。
在劳动仲裁过程中，当事人有权提供证据、陈述意见，并享有辩护权。劳动仲裁委员会应当综合考虑双方的主张和证据，以公平、公正的态度做出裁决。
此外，劳动仲裁的裁决可以被当事人申请人民法院进行审查。如果有一方认为劳动仲裁的裁决有错误，可以向人民法院申请再审或撤销。
总的来说，劳动仲裁应当坚持公平、公正的原则，不偏向任何一方。劳动仲裁委员会在裁决时应当依法履行职能，保障当事人的合法权益。当事人在劳动仲裁中有权提供证据、陈述意见，并享有辩护权。劳动仲裁的裁决可以被当事人申请人民法院进行审查。
