工伤劳动仲裁是指劳动者因在劳动过程中受到意外伤害或患职业病而向劳动者所在单位提出工伤认定申请，并经劳动保险经办机构审核认定后，双方依法无法达成一致意见，需要通过仲裁机构进行仲裁的一种方式。
工伤劳动仲裁是一个非常重要的我国法律程序，它可以帮助劳动者维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。在进行工伤劳动仲裁时，劳动者应该了解一些基本的我国法律知识。
首先，劳动者在受到意外伤害或患职业病后，应当及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是一个非常重要的程序，只有通过工伤认定，劳动者才能享受到工伤保险的相关待遇。
其次，劳动者在进行工伤认定申请时，应当提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、劳动合同、工资单等。这些证据材料将有助于仲裁机构做出正确的判决。
第三，劳动者在进行工伤劳动仲裁时，应当选择一家信誉良好的仲裁机构，并按照规定的程序进行申请。劳动者可以自行申请仲裁，也可以委托律师代为申请。
最后，劳动者在进行工伤劳动仲裁时，应当保持充分的沟通和配合，耐心等待仲裁结果。仲裁结果一经作出，双方应当遵守仲裁裁决，不得随意违法抗拒。
总的来说，工伤劳动仲裁是维护劳动者权益的一种非常重要手段，劳动者应当了解相关的我国法律知识，积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。
