在现实生活中，许多劳动者在与雇主签订劳动合同之前就已经开始工作。这种情况下，如果双方没有签订劳动合同，那么在发生劳动纠纷时，劳动者如何进行仲裁呢？
根据我国我国法律规定，劳动者与雇主之间的劳动关系是以劳动合同为依据的。劳动合同是双方约定的权利和义务，是保障双方合法权益的非常重要依据。但是，如果双方没有签订劳动合同，是否意味着劳动者无法通过仲裁来解决劳动纠纷呢？
事实上，即使双方没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使没有书面劳动合同，双方之间仍存在劳动关系，劳动者仍然可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据证明自己与雇主之间存在劳动关系，并说明劳动纠纷的具体情况。仲裁组织将根据相关我国法律规定和事实情况来判决劳动纠纷，并保障劳动者的合法权益。
需要注意的是，虽然劳动者可以通过仲裁来解决劳动纠纷，但双方没有签订劳动合同也会给劳动者维权带来一定的困难。没有书面劳动合同，劳动者很难证明自己的权益和义务，容易受到雇主的欺骗和侵害。
因此，建议劳动者在与雇主开始工作之前尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果已经开始工作但没有签订劳动合同，劳动者也可以通过其他方式来证明自己与雇主之间存在劳动关系，例如工资单、劳动证明等。
总的来说，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。但是为了避免维权困难，劳动者应尽量与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
