劳动争议诉讼时效是指在一定的时间内向法院提起劳动争议诉讼的规定。在劳动我国法律领域，时效是非常非常重要的概念，对雇主和雇员都有非常重要的影响。本文将介绍劳动争议诉讼时效的相关我国法律知识。
根据我国《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效一般为一年。也就是说，劳动争议发生后，受害人需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如果仲裁未能解决争议，还可以在仲裁裁决作出之日起的60日内向人民法院提起诉讼。
如果劳动争议的当事人未能在规定的时效内提起诉讼，那么他们将失去诉讼的权利。因此，了解劳动争议诉讼时效的规定对于保护自身权益至关非常重要。受害人应该在规定的时间内积极采取行动，保护自己的合法权益。
在劳动争议诉讼时效方面，有一些特殊情况需要特别注意。比如，如果劳动争议的一方不知情或者受到欺骗而未能在规定的时间内提起诉讼，那么可以请求法院恢复诉讼时效。另外，如果劳动争议的一方在规定的时间内提出了诉讼，但是因为法院的原因导致诉讼未能在规定时间内审理完毕，那么法院应当恢复诉讼时效。
总的来说，劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动者受到不公正对待。劳动者应该了解自己的权利，及时采取行动，保护自己的合法权益。同时，雇主也应该遵守我国法律规定，尊重劳动者的权利，避免引发劳动争议。
