在中国，私企员工的产假通常只给予98天的假期。如果员工认为自己在产假期间受到了歧视或不公平待遇，可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，雇主不得因女性员工怀孕、生育而进行解雇、降职或者减薪等不公平待遇。如果私企的雇主违反了这一规定，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉。
在劳动仲裁程序中，仲裁员将会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。如果雇主被认定存在歧视行为，仲裁部门可能会要求雇主进行赔偿。
产假期间遭受不公平待遇，员工可以要求雇主支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，雇主如果违反我国法律规定解雇员工，员工可以要求雇主支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍以上不超过12倍。
如果员工在产假期间遭受了其他形式的不公平待遇，可以根据实际情况要求雇主支付赔偿。比如，如果雇主减少了员工的工资或福利待遇，员工可以要求雇主进行经济赔偿。
总的来说，私企员工在产假期间遭受不公平待遇时，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。如果仲裁结果认定雇主存在违法行为，员工有权要求雇主支付经济赔偿。
