工伤劳动仲裁是指由劳动者因工作受到伤害或患病而引起的劳动争议，在我国法律规定的范围内进行仲裁解决的程序。工伤劳动仲裁是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定的非常重要途径。
根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁是指因劳动者在工作过程中遭受意外伤害、职业病或者其他健康问题，导致劳动者权益受到侵害而引起的劳动争议，经仲裁机构进行调解或者裁决解决的程序。仲裁机构一般由劳动行政部门或法院设立，具有独立性和公正性。
工伤劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：
首先是申请仲裁。劳动者在发生工伤或者患病后，可以向所在单位报告并申请工伤认定。单位应及时将申请材料提交给劳动保障部门进行审查认定。
其次是仲裁受理。劳动者在获得工伤认定书后，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会受理申请，并通知雇主参加调解或者开庭审理。
然后是调解或者裁决。在仲裁过程中，仲裁机构会进行调解，协调双方达成一致意见。如果调解失败，仲裁机构将进行裁决，作出对劳动者合法权益的保护。
最后是执行裁决。一旦仲裁机构作出裁决，双方当事人应当按照裁决书的内容执行。如果一方不服裁决，可以向法院提起诉讼，进行司法救济。
工伤劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。雇主应当重视劳动安全和健康保护工作，遵守相关我国法律法规，保障劳动者的工作权益。劳动者也应当增强自我保护意识，遵守工作规章制度，确保自身安全和健康。
总之，工伤劳动仲裁是一种解决劳动争议的非常重要机制，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有非常重要意义。希望广大劳动者和雇主能够加强我国法律意识，依法维护自身权益，共同营造良好的劳动关系环境。
