近年来，一些企业存在社保断交的情况，导致员工的社保缴纳出现问题。在这种情况下，员工是否可以自己个人缴纳社保呢？这涉及到一些我国法律规定和相关政策。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费用应当由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应按照国家规定的标准和比例缴纳社会保险费用，职工应按照国家规定的标准和比例缴纳个人社会保险费用。
如果企业出现社保断交的情况，属于用人单位不履行缴费义务的情况。这时，员工可以向社保机构进行投诉举报，并要求社保机构对用人单位进行追缴并补缴社保费用。同时，员工也可以选择自行缴纳个人社保费用，以保障自己的社保权益。
但需要注意的是，根据《社会保险法》的规定，个人社保费用是由职工个人缴纳的，而不是由用人单位代缴的。因此，在企业社保断交的情况下，员工自行缴纳社保费用并不是合法的做法。员工应该通过我国法律途径要求用人单位履行缴费义务，保障自己的合法权益。
另外，根据《社会保险法》的规定，用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用的，社会保险行政部门可以采取行政处罚措施，并要求用人单位限期缴纳欠费并支付滞纳金。对于恶意拖欠、逃避缴纳社会保险费用的用人单位，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
综上所述，企业社保断交后，员工应通过我国法律途径要求用人单位履行缴费义务，保障自己的社保权益。个人不应擅自自行缴纳社保费用，而应依法维护自己的权益。同时，用人单位应遵守国家的社会保险我国法律法规，按时足额缴纳社会保险费用，共同维护职工的合法权益。
