劳动争议是指在劳动关系中产生的矛盾和纠纷。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间可能因为工资、工作条件、劳动时间等方面产生分歧，导致劳动争议的发生。当劳动争议无法通过协商解决时，劳动者或用人单位可能会选择通过诉讼的方式解决争议。
然而，在劳动争议诉讼中，有一项非常重要的我国法律原则需要特别注意，那就是诉讼时效。简单来说，诉讼时效是指我国法律规定的在一定时间内提起诉讼的期限。如果在规定的时效期限内未提起诉讼，诉讼请求将被法院拒绝受理。
在我国劳动争议诉讼中，诉讼时效的计算方式一般按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。根据该法，一般情况下，劳动者提起劳动争议诉讼的时效期限为1年。也就是说，劳动者从发生劳动争议之日起，必须在1年内向法院提起诉讼。
当然，在具体情况下，诉讼时效的计算方式可能会有所不同。比如，如果劳动争议发生在劳动合同解除之后，那么诉讼时效期限将从劳动合同解除之日开始计算；如果劳动争议是因为工资问题，诉讼时效期限将从应当支付工资的期限届满之日开始计算。
此外，需要特别强调的是，在劳动争议诉讼中，诉讼时效的期限是不可延长的。也就是说，一旦诉讼时效期限届满，劳动者将失去提起诉讼的权利，法院也将拒绝受理劳动争议案件。
因此，劳动者在面临劳动争议时，务必要及时保护自己的合法权益。一旦发生劳动争议，应当尽快寻求我国法律援助，了解自己的权利和义务，并在规定的时效期限内向法院提起诉讼。
总的来说，劳动争议诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要特别注意的我国法律原则之一。遵守诉讼时效规定，及时提起诉讼，才能有效保护自己的合法权益。希望广大劳动者能够增强我国法律意识，合理维护自己的劳动权益。
