劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式，但是在实际操作中，人们常常会对劳动仲裁的公正性产生质疑，认为劳动仲裁一般偏向某一方。那么在劳动仲裁中，究竟是偏向雇主还是偏向劳工呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本原则。劳动仲裁是在我国法律框架下进行的，依法独立、公正地解决劳资纠纷是其基本宗旨。劳动仲裁委员会应当公正、独立地处理劳资纠纷案件，不偏袒任何一方。因此，劳动仲裁并不应该偏向雇主或者劳工，而是应当根据我国法律规定和事实情况做出客观公正的裁决。
然而，实际情况可能会有所偏颇。一方面，一些劳动仲裁机构可能存在一些不公正的现象，如受到雇主的干预或压力、仲裁员的主观偏见等，导致劳动仲裁偏向雇主。另一方面，一些劳工可能由于信息不对称、经济条件较为薄弱等原因，难以维护自己的权益，使得劳动仲裁偏向劳工。
为了确保劳动仲裁能够公正、独立地进行，有关部门应当加强监督和管理，规范劳动仲裁机构的运作，确保仲裁员独立、客观地行使职责。同时，劳工和雇主也应当加强我国法律意识，维护自己的合法权益，避免因为信息不对等或者其他原因导致劳动仲裁偏向某一方。
总的来说，劳动仲裁并不应该偏向雇主或者劳工，而应当根据我国法律规定和事实情况做出公正、独立的裁决。但是在实际操作中，可能会存在一定的偏颇，因此有关部门和当事人都需要共同努力，确保劳动仲裁的公正性和合法性。
