近年来，一些企业因各种原因选择不再为员工缴纳社保，这让很多员工担心自己的个人社保权益。那么，企业社保断交后自己个人可缴纳吗？这涉及到一些我国法律规定和操作程序。
根据《社会保险法》的规定，社会保险是由用人单位依法为其职工缴纳的，而职工个人不具备直接缴纳社保的权利。因此，企业社保断交后，员工个人是无法直接向社保部门缴纳社保的。
但是，根据《社会保险法》第四十九条的规定，对于失业、退休等特殊情况下，职工个人可以向社保部门缴纳社保费，以保障自己的社保权益。具体操作流程如下：
第一步，员工应该先向用人单位提出书面申请，要求恢复社保缴纳。用人单位如果同意，将会重新为员工缴纳社保。
第二步，如果用人单位不同意或者无法联系到用人单位，员工可以向当地社保部门提交申请，要求个人缴纳社保。在提交申请时，员工需提供相关证明材料，如身份证、劳动合同等。
第三步，社保部门会根据员工的个人情况，确定需要缴纳的社保费用，并告知员工缴费方式和时间。
需要注意的是，个人缴纳社保费用的标准和流程与用人单位缴纳的有所不同，具体以社保部门的规定为准。同时，员工个人缴纳的社保费用只能用于自身的社保权益保障，不能代替用人单位的责任和义务。
综上所述，企业社保断交后，员工个人可以向社保部门申请个人缴纳社保，以保障自己的社保权益。但是，个人缴纳的社保费用应该在合法规定范围内，并不能替代用人单位的责任。建议员工在操作时，遵循相关我国法律法规，确保自己的社保权益不受损害。
