企业职工产假是多少天？这是许多员工和雇主都关心的问题。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕分娩期间享受产假是一项基本权利。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕分娩期间，享有98天的产假。具体规定如下：
一、孕期产假：女职工在怀孕期间，可以享受15天的孕期产假。这段时间主要是为了让女职工在孕期保持充足的休息，保障母体和胎儿的健康。
二、产前产后休假：除孕期产假外，女职工还可以享受产前休假和产后休假。产前休假不得超过15天，产后休假不得超过42天。这段时间主要是为了让女职工在分娩前后有足够的时间调整身体和照顾新生儿。
三、哺乳假：在完成产假后，女职工还可以享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孩子不满一周岁的期间，每天有一个小时的哺乳时间，公司也应当为女职工提供哺乳室。
四、特殊情况：对于多胞胎、晚育、高龄产妇等特殊情况，产假时间可能会有所延长。此外，如果女职工在产假期间因病住院，产假可以相应延长。
总的来说，企业职工产假是98天，包括孕期产假、产前休假、产后休假和哺乳假。雇主应当按照我国法律规定给予女职工产假，并保障其权益。同时，女职工在享受产假期间，也应当按照公司规定提前请假，并确保工作交接。
希望雇主和员工都能充分了解企业职工产假的相关我国法律知识，遵守相关规定，共同营造和谐的工作环境。
