中国延迟退休年龄方案是指根据国家政策，逐步推迟国内居民的正常退休年龄，以应对人口老龄化的挑战。这一方案的出台涉及到许多我国法律知识和相关政策。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的退休年龄为女60周岁、男65周岁。但随着人口结构的变化，中国政府提出逐步推迟退休年龄的方案。这一举措旨在缓解养老金支付压力，延长劳动力的使用寿命，同时也是为了更好地保障老年人的生活质量。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》，国家将逐步提高法定退休年龄，具体调整方案由国务院制定并公布。这意味着，个人在规定的年龄之前将不能领取养老金，需要继续工作或自行解决生活问题。
另外，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部关于逐步延迟退休年龄的指导意见》，各地政府要按照国家规定，逐步延迟本地区的退休年龄。同时，要逐步提高养老金的发放水平，确保老年人的基本生活水平。
在执行延迟退休年龄方案过程中，需要注意保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同或改变劳动合同的内容。延迟退休年龄并不意味着用人单位可以随意延长劳动者的工作年限，应当按照法定程序进行调整。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是一项非常重要的社会政策，旨在应对人口老龄化的挑战。在执行过程中，需要充分考虑劳动者的权益，保障他们的合法权益，同时也需要加强对养老金的管理，确保老年人的基本生活水平。希望随着这一方案的逐步实施，能够为我国的养老保障体系带来更好的发展。
