女职工是劳动力市场中不可或缺的一部分，她们在工作中承担着非常重要的角色和责任。为了保障女职工的健康和生育权益，我国我国法律规定了女职工产假的相关内容。
根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间可以享受产假。具体来说，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中前15天为产前假，剩余的83天为产后假。如果女职工生育多胞胎或者是高风险孕妇，还可以根据实际情况延长产假时间。
在享受产假期间，女职工可以按照规定获得工资待遇。根据《劳动法》，女职工在产假期间的工资待遇应当按照其平时工资的100%支付，不得低于当地最低工资标准。这就意味着，女职工在产假期间可以继续领取工资，不会因为怀孕而受到经济上的影响。
除了产假之外，女职工还可以享受哺乳假。根据《劳动法》，女职工在产假结束后的一个月内，可以每天有2小时的哺乳假，用于哺乳或者喂养婴儿。在哺乳假期间，公司应当保障女职工的正常工资待遇，不得因为哺乳假而降低工资。
总的来说，我国我国法律对女职工的产假和哺乳假做出了明确的规定，保障了女职工的健康和生育权益。女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，期间工资待遇不受影响。产假结束后，女职工还可以享受哺乳假，用于哺乳或者喂养婴儿。这些规定不仅有利于女职工的身体恢复和心理调整，也有利于维护家庭和社会的和谐稳定。
