在职场中，公司不辞退你却故意调岗是一种不正常的行为。那么在这种情况下，员工应该如何维护自己的权益呢？根据劳动法相关规定，公司不得擅自调整员工的职位，薪酬等情况。如果公司违反了相关规定，员工可以依法要求公司进行赔偿。
首先，如果公司不经员工同意擅自调岗，违反了《劳动合同法》相关规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位可以根据工作需要变更员工的工作岗位，但应当经过与员工协商，达成一致意见。如果公司不经过协商擅自调整员工的岗位，就构成了违法行为。
其次，如果公司的调岗行为给员工造成了经济损失，员工可以依法要求公司进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位擅自变更劳动合同约定的内容，致使劳动者权益受到侵害的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司的调岗行为导致了员工的薪酬减少，工作条件变差等情况，员工可以向公司提出赔偿要求。
此外，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的我国法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者可因用人单位与其订立的劳动合同及其他与劳动关系有关的权益受到侵害而向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会将依法进行调解或者作出仲裁裁决，保护劳动者的合法权益。
总之，公司不得擅自调整员工的职位，薪酬等情况，如果公司故意调岗给员工造成了损失，员工有权依法维护自己的权益。员工可以要求公司进行赔偿，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。希望员工能够了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。
