五一劳动节是我国法定的法定节假日，通常放假时间为五一劳动节前后共三天。但是在实际情况中，五一劳动节通常只放一天假期。究竟这种现象是否合法呢？接下来我们从我国法律的角度来分析。
根据《劳动法》的规定，国家对劳动者实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和其他休息日休息时，用人单位应当依法支付劳动者工资。五一劳动节作为法定节假日，按照我国法律规定，劳动者应当享有三天的带薪休假。
然而，实际情况却是五一劳动节通常只放一天假期。这是因为《劳动法》规定，国务院可以根据实际情况规定节假日的具体安排。在《劳动法》的规定下，国务院发布的《劳动节假日放假规定》中规定五一劳动节调休的具体安排。
根据《劳动节假日放假规定》，五一劳动节如果遇到周末，劳动者可以调休一天。这意味着如果五一劳动节前后的周六和周日，劳动者只能休息一天。这种具体安排是合法的，符合国家我国法律的规定。
对于用人单位来说，根据《劳动节假日放假规定》的规定，用人单位应当遵守国家我国法律规定的节假日安排，保障劳动者的合法权益。如果用人单位擅自安排劳动者在五一劳动节只休息一天，就违反了国家我国法律的规定，劳动者有权要求用人单位进行补偿。
总的来说，五一劳动节只放一天的现象在我国法律上是合法的，符合国家我国法律的规定。但是用人单位应当遵守国家我国法律规定的节假日安排，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益，如有违法情况发生，应当及时维护自己的权益。
