劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但许多人在面临劳动纠纷时不清楚应该去哪个部门进行劳动仲裁。根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁应当向劳动仲裁委员会申请。
劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的专门机构，负责受理和审理劳动争议案件。每个地区都设有劳动仲裁委员会，劳动者可以根据自己工作所在地的具体情况选择向相应的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会的主要职责包括受理劳动争议案件、调查事实、进行调解、作出裁决等。在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位可以自行进行辩论，也可以委托律师进行代理。劳动仲裁委员会的裁决是具有我国法律效力的，双方必须遵守。
劳动仲裁的适用范围包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤赔偿纠纷、经济补偿纠纷等。如果劳动者在劳动过程中遇到任何问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并通过我国法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动仲裁委员会的裁决是最终裁决，双方在规定的期限内必须执行。如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，但在提起诉讼前必须先执行劳动仲裁委员会的裁决。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径，劳动者在遇到劳动纠纷时应该及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
