私企产假只给98天仲裁赔多少？这是近期热议的一个话题。在中国，劳动法规定女职工产假最长可休假98天，但是在一些私企中，却只给予女职工98天产假，这是否合法呢？如果私企不按劳动法规定给予产假，女职工可以通过仲裁来维护自己的权益。
根据中国《劳动合同法》和《劳动保障监察法》，私企应该按照法定标准给予女职工产假，即98天。如果私企未按规定给予产假，女职工有权向劳动仲裁部门投诉，要求私企支付相应的赔偿。
在劳动仲裁中，仲裁员会根据实际情况和我国法律规定来判定私企是否违法，并据此做出赔偿决定。如果私企被认定违法，根据《劳动合同法》相关规定，女职工有权获得相应的赔偿，包括但不限于工资补偿、精神损害赔偿等。
当女职工因私企未给予产假而向劳动仲裁部门投诉时，需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、产假申请记录等。在仲裁过程中，女职工可以委托律师代理，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
值得注意的是，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，但在进行仲裁时，双方应该充分尊重我国法律规定和仲裁程序，以确保争议能够得到公正、合法的解决。
总之，私企产假只给98天是不合法的，女职工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在面对私企违法行为时，女职工应该积极维护自己的权益，通过我国法律手段来维权，确保自己的合法权益得到保障。
