在中国，我国法律规定了丧假的相关规定，其中包括了丧假三天指哪些亲属可以享受这一权利。根据《劳动法》的规定，员工因家庭原因需要丧假时，可以享受三天的带薪假期。那么，具体是哪些亲属可以享受丧假呢？
首先，丧假通常是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世而需要请假的情况。这些直系亲属是员工最为亲近的家庭成员，因此在他们去世时，员工有权利请假去悼念和处理后事。
其次，除了父母、配偶、子女外，一些公司的规定还可能包括员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等亲属在内。这是考虑到员工与这些亲属之间的紧密关系，以及在这些亲属去世时员工需要处理善后事宜的情况。
需要注意的是，丧假通常是带薪假期，但具体的薪资待遇可能因公司政策而有所不同。一般来说，员工在享受丧假期间的工资待遇应当不低于其正常工作日的工资水平。另外，员工在申请丧假时可能需要提供相关证明材料，例如亲属的死亡证明等。
另外，需要注意的是，丧假的时长通常是根据亲属的关系和具体情况而定的。一般来说，父母、配偶、子女去世时可以享受三天的丧假；而其他亲属去世时可能会有不同的规定。因此，在享受丧假时，员工需要遵守公司的相关规定，并及时与公司沟通请假事宜。
总的来说，丧假是员工在家庭成员去世时的一项权利，旨在让员工有机会悼念亲人、处理善后事宜，并得到精神上的安慰。在享受丧假时，员工需要遵守公司的规定，并提供必要的证明材料。同时，公司也应当尊重员工的权利，给予适当的支持和理解。
