出差费用合同是一种经济合同，指出差人员在出差期间所产生的费用由雇主支付的合同。出差费用合同的签订是为了明确出差人员在出差过程中的费用承担责任，保障出差人员的合法权益，同时也规范出差费用的管理。下面将就出差费用合同的我国法律知识进行讨论。
首先，出差费用合同应明确费用种类和范围。出差费用包括交通费、住宿费、餐饮费、通讯费等，合同应具体列明出各项费用的标准和范围，避免争议的发生。此外，合同中还应规定哪些费用由雇主承担，哪些费用由出差人员自行承担，以及如何报销费用等。
其次，出差费用合同应明确费用的支付方式和时限。合同中应规定出差人员可以在何种情况下向雇主申请费用报销，费用报销的流程和方式，以及报销的时限等。同时，雇主也应在合同中约定自己支付费用的方式和时限，保证出差人员在出差期间的正常生活和工作。
再次，出差费用合同应规定费用的核算标准和报销要求。合同应规定费用的核算标准是什么，如何证明费用的真实性和合理性，以及报销费用时需要提供的相关材料等。这样可以有效防止出差人员虚报费用，保障雇主的利益。
最后，出差费用合同应规定违约责任和争议解决方式。合同中应明确规定出差人员和雇主对于出差费用合同的违约责任和相应的赔偿方式，避免因合同履行问题引发的争议。同时，合同还应规定如何解决出差费用合同纠纷，可以选择仲裁、诉讼等方式解决争议。
总的来说，出差费用合同是保障出差人员和雇主权益的非常重要合同，合同的签订应充分考虑各方利益，明确费用的种类和范围，规定费用的支付方式和时限，约定费用的核算标准和报销要求，明确违约责任和争议解决方式。只有做到这些，才能有效管理出差费用，保障各方的利益。
