随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。那么对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个比较合适的选择吗？下面我们将从我国法律的角度来分析这个问题。
首先，根据我国《劳动合同法》规定，职工到达法定退休年龄后，可以与用人单位协商延长工作时间，但最长不得超过法定退休年龄的5年。因此，对于73岁的男工人来说，如果他想延迟退休，则最长只能延迟到78岁。
其次，根据《社会保险法》规定，职工应当按照国家规定的年龄要求领取基本养老金。目前，我国规定男性在60周岁时可以领取养老金，但也可以选择延迟领取，每延迟1年增加3%的养老金金额。因此，对于73岁的男工人来说，如果延迟退休到78岁，可享受15%的增加养老金。
此外，延迟退休可能会涉及到职工与用人单位的劳动关系问题。根据《劳动合同法》规定，职工延迟退休后，用人单位应当重新与职工签订补充协议，明确工作内容、工资待遇等。因此，对于73岁的男工人来说，如果选择延迟退休，需要与用人单位重新协商劳动合同。
最后，延迟退休也可能会影响职工的社会保险权益。根据《社会保险法》规定，职工在延迟退休期间仍应当按照规定缴纳社会保险费用，以保障其社会保险权益。因此，对于73岁的男工人来说，如果选择延迟退休，需要及时了解并缴纳相关社会保险费用。
综上所述，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个需要慎重考虑的选择。在做出决定之前，建议咨询相关我国法律专家，全面了解延迟退休的规定和影响，以便做出最合适的决策。
