除夕，即每年农历十二月的最后一天，是中国传统的重要节日之一。在这一天，家家户户都会团聚在一起，共度除夕夜，迎接新年的到来。然而，对于一些人来说，除夕并不是一个放假的日子，他们可能需要在这一天上班。那么，除夕那天上班算加班吗？
根据我国劳动法的规定，劳动者在法定节假日（包括法定的休息日）工作的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：
第一，给予劳动者放假的，支付劳动者工资的日工资的三倍；
第二，不给予劳动者放假的，支付劳动者工资的日工资的三倍，并安排补休；不得安排补休的，支付劳动者工资的日工资的三倍。
根据上述规定，如果除夕这一天是法定节假日，而劳动者需要上班，那么用人单位应当按照日工资的三倍支付劳动者的工资。因此，除夕那天上班是算作加班的，用人单位需要支付额外的加班工资。
需要特别注意的是，有些用人单位可能会以“公司规定”或者“部门需要”等理由要求劳动者在除夕这一天上班，但这并不能成为不支付加班工资的理由。根据劳动法的相关规定，法定节假日是全民共同的节日，用人单位应当尊重劳动者的休息权益，不能擅自安排劳动者在法定节假日工作，更不能以不合理的要求强迫劳动者上班。
另外，对于除夕这一天上班的劳动者来说，除了加班工资的问题，还需要关注用人单位是否为他们提供了必要的安全保障措施。因为在节假日工作时，劳动者的安全风险可能会增加，用人单位有责任保障劳动者的安全和健康。
总之，除夕那天上班算作加班，用人单位应当依法支付劳动者加班工资。同时，用人单位也要尊重劳动者的休息权益，合理安排工作时间，提供必要的安全保障措施，保障劳动者的合法权益。
