五一劳动节是中国的法定节假日，一般来说在这一天大家都可以放假休息。然而，有时候由于特殊情况，可能会出现“五一不放假”的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在正常情况下应当享受五一劳动节的带薪休假。但是根据我国法律规定，有些特殊情况下，雇主可以不让员工休息，比如出现了紧急情况或者是为了保障公共利益等理由。
如果员工被要求在五一劳动节工作，雇主应当根据我国法律规定支付加班工资给员工。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定节假日工作的，应当支付不低于日工资的三倍工资。
另外，有一些特定行业，比如医疗、交通等，由于工作的特殊性，可能需要在节假日也进行工作。对于这些行业的员工来说，通常会有相应的调休政策，让员工可以在其他时间休息补偿。
总的来说，虽然五一劳动节是一个休息的好机会，但是在特殊情况下可能会出现“五一不放假”的情况。不过，无论是员工还是雇主，都应当遵守相关我国法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
