劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但并非所有劳动纠纷都能通过劳动仲裁来解决。在一些情况下，劳动仲裁机构可能会拒绝受理某些案件。下面我们来看看劳动仲裁不予受理的六个条件。
首先，劳动仲裁不予受理的第一个条件是争议不属于劳动争议范围。劳动仲裁主要解决的是劳动合同纠纷、劳动报酬、工伤赔偿等与劳动关系相关的争议。如果涉及的争议不是属于劳动争议范围内的，劳动仲裁机构将不予受理。
其次，劳动仲裁不予受理的第二个条件是争议已经达成和解协议。如果双方已经就争议达成和解协议，且协议内容清楚明确、合法有效，那么劳动仲裁机构也不会受理相关争议。
第三，劳动仲裁不予受理的条件是争议涉及的主体不符合条件。比如，如果劳动仲裁法规定只有在雇佣关系下才能进行劳动仲裁，而争议中的主体并非雇佣关系，则劳动仲裁机构将不予受理。
第四，劳动仲裁不予受理的条件是争议已经提交过法院审理。如果争议已经提交给法院审理，而法院已经受理了该案件，那么劳动仲裁机构将不再受理相关争议。
第五，劳动仲裁不予受理的条件是争议涉及的金额超出法定范围。根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁机构对受理范围有明确规定，如果争议涉及的金额超出了法定范围，劳动仲裁机构将不予受理。
最后一个条件是争议主体缺乏法定资格。劳动仲裁法对参与劳动仲裁的主体也有明确规定，如果争议主体缺乏法定资格，如未成年人或无民事行为能力人，劳动仲裁机构将不予受理相关争议。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是有明确规定的，双方在劳动争议解决过程中应当了解相关规定，以免耽误争议解决的时机。同时，如果劳动仲裁机构不予受理相关争议，双方可以考虑通过其他方式解决争议，如诉讼或调解。
