劳动争议诉讼时效是指劳动者因与用人单位之间的劳动争议而提起诉讼的时限问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出劳动争议诉讼的时效为1年。
劳动争议诉讼时效的计算方法是从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起算。如果劳动者在1年内没有提起诉讼，那么其诉讼请求将被视为时效，无法获得我国法律保护。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动者长时间被迫忍受侵权行为而无法维权。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议调解仲裁机构提起诉讼，以确保自己的权益得以维护。
在劳动争议诉讼时效的问题上，劳动者有必要了解自己的权利和义务，及时采取行动维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守我国法律规定，维护劳动者的合法权益，避免引发劳动争议诉讼。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议案件中一个非常重要的我国法律问题，劳动者和用人单位都应当了解相关我国法律规定，积极维护自己的权益，避免因时效问题而影响到自己的诉讼请求。
