私企产假只给98天仲裁赔多少
近日，有媒体报道称，一位女士在一家私企工作期间怀孕，但公司只给予了98天的产假，远低于法定的128天。女士因此选择了进行劳动仲裁，希望能得到应有的赔偿。
根据我国《劳动法》的规定，女性职工在怀孕期间享有产假。其中，普通产假为128天，如果是生育多胞胎或者产妇年龄在24周岁以下的，产假可延长到158天。而私企只给了98天的产假显然违反了我国法律规定。
在劳动仲裁中，女士可以要求公司支付她应有的产假工资和补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当支付相应的经济赔偿，包括未休的年休假、节假日工资、加班工资等。此外，女士还可以要求公司支付精神损害赔偿，因为公司的行为给她带来了不必要的精神压力和困扰。
在劳动仲裁中，仲裁员会根据我国法律规定和实际情况，对公司给予的产假天数和赔偿金额进行评估和判断。如果公司确实存在违法行为，仲裁员可能会判决公司支付相应的赔偿金。但是，具体的赔偿金额还需要根据案件具体情况来定夺。
总的来说，私企给予职工的产假天数不足的情况并不鲜见，但是这是侵犯了女性职工的合法权益。在这种情况下，女性职工有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付应有的赔偿。希望未来能够加强对私企的监管，确保女性职工的产假权益得到保障。
