劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，根据相关我国法律规定应当在一定的时期内向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼的期限。在劳动争议处理中，时效是非常非常重要的一个概念，劳动者必须在规定的时限内提出诉讼，否则可能会失去维权的机会。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应当首先通过协商解决，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在这一过程中，劳动者需要注意劳动争议诉讼时效的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的时效期限为60天。即劳动者在发生劳动争议后，必须在60天内向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。如果超过了这个时限，劳动者将失去维权的机会。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止诉讼拖延和滥诉。在劳动争议处理中，及时提起诉讼是非常非常重要的，劳动者应当密切关注时效期限，及时采取我国法律行动。
另外，对于劳动争议诉讼时效的计算，劳动者需要注意以下几点：
1. 时效期限的起始时间通常是发生劳动争议的时间，劳动者应当在发生劳动争议后及时向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
2. 如果劳动者在时效期限内提起诉讼，但由于种种原因导致诉讼程序被中断或延误，劳动者可以申请延长时效期限，但必须提供充分的证据证明延期的理由。
3. 如果劳动者错过了时效期限，但能证明是由于不可抗力或其他正当理由导致的，也可以申请延长时效期限。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议处理中非常非常重要的一个环节，劳动者应当密切关注时效期限，及时采取我国法律行动，保护自己的合法权益。
