签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定。根据中国劳动法的规定，离职协议是企业与员工在员工离职时签订的协议，用于约定离职事宜，如经济补偿、离职时间等。但是，离职协议并不影响员工通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动争议发生时，劳动者有权选择依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这意味着即使签署了离职协议，员工仍然有权利通过劳动仲裁的方式解决劳动争议。
那么，员工在签署离职协议后，仍然可以通过劳动仲裁维护自己的权益吗？答案是肯定的。即使签署了离职协议，员工在劳动关系结束后仍然可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在劳动仲裁中，仲裁委员会将会依法进行调查审理，对于员工提出的合理诉求将会进行裁决。因此，即使签署了离职协议，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
需要注意的是，离职协议是双方自愿签订的协议，一般情况下属于民事我国法律关系。在签署离职协议之前，员工应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果员工对离职协议中的条款有异议，可以拒绝签署，并通过其他方式来解决劳动争议。
总的来说，签署了离职协议并不影响员工通过劳动仲裁维护自己的权益。员工在离职后仍然可以选择通过劳动仲裁的方式解决劳动争议，确保自己的合法权益得到保障。
