试用期被辞退有补偿吗？这是许多员工在遭遇试用期被解雇时所关心的一个问题。根据中国的《劳动合同法》，试用期被解雇是可以发生的，但是在一定条件下是需要给予一定的经济补偿的。
首先，根据《劳动合同法》第21条规定，试用期内，用人单位可以解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位可以在试用期内解除劳动合同而不需要支付任何经济补偿。
但是，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。具体的经济补偿标准是根据员工工龄的长短来确定的。比如，如果员工在试用期内被辞退，且试用期已经满1个月但不满6个月的，用人单位应当支付1个月工资的经济补偿；如果试用期已经满6个月的，则应当支付2个月工资的经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》第24条规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者提前30日通知或者支付一个月工资的经济补偿。这意味着，在解除劳动合同时，用人单位必须提前通知劳动者30天，或者直接支付一个月工资的经济补偿。
总的来说，试用期被解雇是可以发生的，但是用人单位在解除劳动合同时需要支付一定的经济补偿。具体的经济补偿标准是根据员工工龄的长短来确定的，同时也需要遵守提前通知或者支付经济补偿的规定。劳动者在遭遇试用期被解雇时，可以根据相关我国法律规定要求用人单位支付经济补偿，以维护自己的合法权益。
