劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，也有一些需要避免的忌讳。以下是劳动仲裁中的前三大忌讳：
第一大忌讳：不遵守仲裁程序规定
在劳动仲裁过程中，仲裁程序是非常非常重要的，双方当事人必须严格遵守相关规定。如果任何一方不遵守仲裁程序规定，可能会导致仲裁结果被撤销，造成双方的损失。因此，参与劳动仲裁的双方应该仔细阅读仲裁规则，遵守仲裁程序规定，确保仲裁过程的公正和合法。
第二大忌讳：不提供充分的证据
在劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键。如果任何一方没有提供充分的证据支持自己的主张，可能会导致仲裁结果不利。因此，参与劳动仲裁的双方应该准备充分的证据，包括书面证据、证人证言等，以确保自己的权益得到有效保护。
第三大忌讳：不尊重仲裁裁决
劳动仲裁裁决是经过仲裁员公正审理后作出的，具有我国法律效力。如果任何一方不尊重仲裁裁决，拒绝执行或提起司法诉讼，可能会给自己带来更大的损失。因此，不论仲裁结果是否符合自己的意愿，参与劳动仲裁的双方都应该尊重仲裁裁决，按照裁决内容执行，维护劳动仲裁制度的权威性和有效性。
总之，在劳动仲裁过程中，双方当事人应该遵守仲裁程序规定，提供充分的证据支持自己的主张，尊重仲裁裁决，以确保劳动纠纷能够得到公正解决，维护自身合法权益。
