延迟退休方案是指政府或者企业为了解决养老金支付问题而推出的一种措施，通过延长员工退休年龄来减少养老金支出压力。这一方案在现代社会中越来越受到关注，然而，关于延迟退休方案是由谁提出来的这一问题却鲜有人关注。
根据我国法律规定，延迟退休方案是由劳动者与用人单位协商确定的。在我国，劳动合同法规定，劳动者与用人单位应当通过协商确定劳动合同的内容，包括劳动时间、休息休假、工资报酬等条款。在这个过程中，双方可以根据实际情况商定延迟退休的具体细则。
在企业中，延迟退休方案往往是由公司的人力资源部门提出的。人力资源部门会根据公司的实际情况和人员结构，提出延迟退休的具体方案，并提交给企业领导层审批。如果领导层同意，那么公司将通过内部渠道向员工发布这一方案，并邀请员工参与讨论。
在政府中，延迟退休方案往往是由相关政府部门提出的。政府部门会根据国家的养老保险政策和经济形势，提出延迟退休的必要性和可行性，并提交给国务院审批。如果国务院同意，那么政府将通过各级机构向社会公布这一方案，并征求社会各界的意见。
需要注意的是，无论是企业还是政府提出的延迟退休方案，都需要符合相关我国法律法规的规定。比如，根据我国《劳动合同法》，延迟退休方案必须经过劳动者的自愿同意，企业不能擅自强制员工延迟退休。同时，政府提出的延迟退休方案也必须遵循国家的我国法律法规，不能违背社会公共利益。
总的来说，延迟退休方案并非单一个体提出的，而是在企业和政府的共同努力下产生的。无论是企业还是政府提出的方案，都需要遵循我国法律法规，尊重劳动者的权益，保障社会的公共利益。
