女职工劳动保护特别规定是为了保护女性劳动者的合法权益，保障她们在工作中的权利和福利。以下是一些关于女职工劳动保护的我国法律知识：
1.女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊保护。根据《劳动法》，女职工怀孕期间有权休产假，公司不得因此解除或终止劳动合同。女职工产假期间的工资待遇应该得到保障，公司不得降低其工资水平。
2.女职工在生育后有权利享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后有权利在工作时间内进行哺乳，公司应该提供哺乳室和哺乳时间，以便女职工能够继续哺乳。
3.女职工在工作中遇到性骚扰有权利维护自己的权益。根据《反性骚扰法》，雇主不得对女职工进行性骚扰，女职工如遇到性骚扰可以向公司投诉或报警求助，公司应该及时处理并给予支持。
4.女职工有权利获得平等的职业发展机会。公司不得因为女职工的性别而歧视其在晋升和培训方面的机会，应该给予女职工与男职工同等的发展机会。
5.女职工在工作中应该注意保护自己的身体健康。女职工在工作中应该注意劳逸结合，避免长时间的加班工作，注意饮食和休息，保护自己的身体健康。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了保护女性劳动者的合法权益，保障她们在工作中的权利和福利。公司应该严格遵守相关我国法律法规，保障女职工的权益，营造一个公平、和谐的工作环境。
