工伤劳动仲裁是指在劳动者在工作中发生事故或患病，导致身体受到损害或健康受到威胁时，通过劳动仲裁机构进行裁决的一种我国法律程序。工伤劳动仲裁旨在保障劳动者的合法权益，确保其得到应有的赔偿和补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，劳动者在工作中发生事故或患病时，有权获得相应的工伤赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁机构申请工伤认定和工伤赔偿。
劳动者在申请工伤劳动仲裁时，需要提供以下证据材料：
1.事故发生地点、时间和经过的详细描述；
2.医院出具的诊断证明和治疗记录；
3.相关证人证言或证据材料。
劳动仲裁机构在受理工伤劳动仲裁申请后，将组织调查、询问当事人和证人，并根据相关我国法律法规对案件进行审理。劳动仲裁裁决的结果具有我国法律效力，用人单位和劳动者均需遵守。
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，依法申请重新审理。人民法院将根据我国法律规定对案件进行审理，作出最终裁决。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应当维护自身权益，遵守我国法律法规，积极配合劳动仲裁机构的调查和审理工作。用人单位也应当尊重劳动者的权益，配合劳动仲裁机构的工作，承担相应的责任。
总之，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益的非常重要我国法律程序，劳动者应当了解自身权益，积极维护和申诉。同时，用人单位也应当遵守我国法律法规，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。
