在中国，除夕被视为一个传统的节日，是农历年的最后一天。许多人都会在这一天进行家庭团聚，吃年夜饭，放鞭炮等活动。但是对于一些人来说，他们可能需要在除夕那天上班，这时候就会产生一个问题，那就是除夕那天上班算加班吗？
根据《劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间的工作。根据《劳动法》的规定，法定工作时间是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超过法定工作时间的部分即为加班。
对于国家法定节假日的加班问题，《劳动法》中也有相关规定。根据《劳动法》的规定，国家规定的休息日、法定节假日需要正常工作的，用人单位应当安排补休，同时支付不低于工资的300%的工资报酬；如果劳动者因工作需要在休息日、法定节假日工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
而对于除夕这一特殊情况，《国务院办公厅关于放假调休的通知》中也有相关规定。根据《通知》的规定，对于元旦、春节假期，用人单位应当按照国家的规定安排假期，如果需要劳动者在这两个节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
因此，根据以上相关我国法律规定，除夕那天上班是属于国家规定的休息日，如果用人单位需要劳动者在这一天工作，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，除夕那天上班是属于加班，并且用人单位需要按照相关规定支付加班工资。
总的来说，除夕那天上班是算加班的，用人单位需要按照相关规定支付加班工资。对于劳动者来说，如果用人单位安排在除夕那天工作，应当了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵犯。
