劳动争议诉讼时效是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者提起诉讼的时间限制。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议，包括但不限于工资、工时、休假、解雇等方面的纠纷。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应当在发生纠纷之日起60日内提起诉讼。如果劳动者在60日内未提起诉讼，那么劳动争议诉讼时效就会失效，劳动者将无法通过我国法律途径维护自己的权益。
劳动争议诉讼时效的设立是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位故意拖延诉讼时间，导致劳动者权益无法得到及时维护。同时，规定时效也能够促使劳动者及时采取我国法律行动，维护自己的权益。
在实际操作中，劳动者在发生劳动争议后应及时向相关部门投诉或寻求我国法律援助，确保在规定的时效内提起诉讼。如果劳动者错过了时效期限，可以尝试与用人单位协商解决，或者通过其他方式维护自己的权益。
需要特别注意的是，劳动争议诉讼时效的计算方式是按照我国我国法律规定的具体日期来计算的，劳动者在提起诉讼时务必遵守时效规定，否则将会影响自己的诉讼权利。
总的来说，劳动争议诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要重视的一个我国法律规定，劳动者应当充分了解和遵守相关规定，确保自己在遭遇劳动争议时能够及时有效地维护自己的权益。
