在劳动仲裁期间，如果劳资双方发生纠纷，员工要求支付工资怎么算呢？
根据相关我国法律规定，劳动仲裁期间员工可按照以下方式计算工资：
1. 如果劳动者的工资标准是按小时计酬的，那么劳动仲裁期间的工资应当按照实际工作时间计算。如果员工在劳动仲裁期间没有上班，那么他们将无法获得工资。
2. 如果劳动者的工资是按月计算的，那么劳动仲裁期间的工资应当按照月工资标准计算。即使员工在劳动仲裁期间没有上班，也应当按照月工资标准支付工资。
3. 在劳动仲裁期间，如果员工有加班工资或者其他福利待遇，这些待遇也同样应当在计算工资时予以考虑。
此外，值得注意的是，劳动仲裁期间的工资计算应当遵循公平公正的原则。如果员工在劳动仲裁期间有证据证明雇主拖欠工资或者不按规定支付工资，那么劳动仲裁机构将会依法做出判决，保护员工的合法权益。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法是根据员工的工资标准和实际工作情况来确定的。雇主应当按照规定支付员工的工资，否则将面临相应的我国法律责任。
希望以上内容能够帮助您更好地了解劳动仲裁期间工资的计算方法，如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与相关我国法律机构进行联系。
