劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，通过仲裁可以有效地解决双方争议，保障劳动者的合法权益。在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？下面就让我们来了解一下。
首先，劳动仲裁需要的材料包括但不限于以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是双方之间约定劳动关系的我国法律依据，需要准备劳动合同的原件或复印件。
2. 工资单：工资单是证明劳动者工资收入的非常重要凭证，需要提供最近几个月的工资单。
3. 劳动保障协议：劳动保障协议是规定劳动者权益保障的文件，需要准备劳动保障协议的原件。
4. 相关通知、证明和证件：根据具体情况，可能需要提供相关通知、证明和证件，比如辞职通知、工资支付凭证、身份证明等。
除了以上材料外，劳动仲裁还需要提供相应的证据来支持自己的主张。劳动仲裁需要的证据包括但不限于以下几种：
1. 证人证言：如果有目击证人可以证明某一事实，可以提供证人证言作为证据。
2. 相关记录和资料：比如工作记录、通信记录、电子邮件等，可以作为证据证明双方之间的劳动关系和纠纷。
3. 专家鉴定报告：如果需要对某一事实进行专业鉴定，可以委托专家进行鉴定，并将鉴定报告作为证据提交。
4. 视频、照片等物证：如果有相关的视频、照片等物证可以证明某一事实，也可以作为证据提交。
在提供材料和证据时，需要注意以下几点：
1. 提供真实、完整的材料和证据，不得伪造或篡改。
2. 提供的材料和证据应当与劳动纠纷的事实相符，有助于解决问题。
3. 在提交材料和证据时，应当按照规定的程序和要求提交，避免遗漏或错误。
总的来说，劳动仲裁需要提供充分的材料和证据来支持自己的诉求，确保自己的权益得到有效保障。希望以上内容对您有所帮助。
