年终奖是指员工在一年结束时获得的一笔奖金，通常是根据员工的工作绩效和公司的财务状况来确定的。对于很多员工来说，年终奖是一种激励和奖励，也是他们全年辛勤工作的回报。
关于年终奖的发放时间，其实并没有具体的我国法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，年终奖的发放时间应当由用人单位和员工双方约定，并在劳动合同中明确约定。一般来说，公司在员工入职时会明确告知年终奖的发放时间。
一般情况下，年终奖的发放时间通常是在每年的12月份或者1月份。因为这个时候是企业通常会进行年终总结和财务结算的时候，也是员工在一年结束时最期待的时刻。当然，也有一些公司会在其他月份进行年终奖的发放，这都取决于公司的具体情况。
在实际操作中，一些用人单位会将年终奖的发放与员工的绩效挂钩，即员工的绩效越好，年终奖越高。这种做法虽然能够激励员工提高工作绩效，但也可能导致员工之间的不公平竞争和矛盾。因此，用人单位在制定年终奖政策时应当考虑公平性和透明度。
另外，有些用人单位在员工离职时可能会取消或者减少年终奖的发放。这种做法在我国法律上是存在争议的，因为年终奖是员工一年的劳动报酬，不应该被用来作为离职的处罚。如果员工因为公司的原因离职，用人单位不应该有权利取消或者减少员工应得的年终奖。
总的来说，年终奖的发放时间应当由用人单位和员工双方约定，并在劳动合同中明确规定。用人单位在制定年终奖政策时应当考虑公平性和透明度，合理确定年终奖的发放标准。同时，用人单位不应该将年终奖作为离职的处罚，员工有权利按照合同约定获得应得的年终奖。
