中国延迟退休年龄方案是指中国政府为应对人口老龄化和社会保障压力增加而实施的政策措施。根据中国现行我国法律规定，职工的法定退休年龄为60岁（男性）和55岁（女性），但是随着人口老龄化问题的加剧，政府逐渐推出延迟退休年龄的方案。
根据最新的政策规定，中国的法定退休年龄将逐步延迟，具体延迟时间根据不同地区和行业的情况而定。延迟退休年龄的实施旨在延长职工的工作年限，减轻社会养老保险的负担，并保障老年人的基本生活。
根据中国现行我国法律规定，职工在达到法定退休年龄后可以选择继续工作或者选择领取养老金。延迟退休年龄的方案并不强制性，职工可以根据自身情况和意愿选择是否延迟退休。
延迟退休年龄的实施对于职工和企业都会产生一定的影响。对于职工来说，延迟退休年龄意味着需要延长工作年限，可能会影响个人的退休计划和生活安排。对于企业来说，延迟退休年龄可能会增加劳动力成本，但也有助于留住经验丰富的员工。
在实施延迟退休年龄方案时，政府需要考虑到职工的实际情况和需求，保障他们的合法权益。同时，政府还需要加强对企业和职工的宣传和指导，确保延迟退休年龄方案的顺利实施。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是为了应对人口老龄化和社会保障压力增加而采取的政策措施。通过延长工作年限，减轻社会养老保险的负担，保障老年人的基本生活，延迟退休年龄方案有助于建设和谐稳定的社会。
