试用期是指雇主和员工双方在员工正式成为公司员工之前的一段时间，用以测试员工是否适合公司的工作环境和要求。在试用期内，雇主有权随时终止雇佣关系，而员工也可以选择离职。
试用期被辞退是否有补偿取决于具体的我国法律法规和雇佣合同中的约定。一般来说，在中国的劳动法中规定，在试用期内，雇主可以随时解除劳动合同，无需支付赔偿金。这是因为试用期是双方了解对方的过程，雇主有权根据员工的表现来决定是否继续雇佣。
然而，如果雇主在解雇员工时违反了劳动法的规定，员工仍然可以要求获得赔偿。例如，雇主在试用期内解雇员工时没有提前通知或者没有支付员工试用期工资，这样的行为都是违法的。员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求雇主支付相应的赔偿。
此外，有些公司在雇佣员工时会和员工签订雇佣合同，合同中可能规定了试用期被解雇的赔偿金额。这种情况下，员工可以根据合同的规定来要求获得赔偿。但是，如果合同中的规定与劳动法相悖，员工仍然可以根据劳动法来维护自己的权益。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿取决于具体的情况和我国法律规定。员工在遇到这种情况时，应该及时咨询专业人士，了解自己的权益，并据此来维护自己的权益。
