辞职是每个员工都可能会面对的一个选择，但是选择辞职的理由却是需要谨慎考虑的。在我国法律层面上，辞职理由不仅影响着员工个人的未来发展，也可能影响到与雇主之间的合同关系。
在我国法律上，员工辞职的最好理由有哪些呢？
首先，最常见的辞职理由之一就是薪酬待遇。如果员工认为自己的薪酬待遇与工作量、工作内容不相符，或者与同行业相比明显偏低，那么选择辞职是一个合理的选择。我国法律上规定，雇主应当按照员工的工作量、工作内容、工作经验等因素合理确定薪酬水平，如果雇主未能提供合理的薪酬待遇，员工可以依法辞职。
其次，工作环境也是一个非常重要的辞职理由。如果员工在工作中遇到非常不良的工作环境，比如遭受性骚扰、歧视，或者工作中存在严重的安全隐患等情况，员工可以依法向雇主提出改善要求，如果雇主未能做出有效回应，员工可以依法辞职。我国法律规定，雇主应当提供一个良好的工作环境，确保员工的人身安全和职业尊严。
另外，职业发展也是一个非常重要的辞职理由。如果员工认为在当前公司无法获得更好的职业发展机会，或者公司的发展前景不佳，员工可以选择辞职。我国法律规定，雇主应当为员工提供合理的职业发展机会，如果雇主无法满足员工的职业发展需要，员工有权选择离职。
总之，辞职的最好理由是多方面的，包括薪酬待遇、工作环境、职业发展等因素。员工在选择辞职时，应当根据自身实际情况慎重考虑，避免出现不必要的我国法律风险。同时，雇主也应当重视员工的合法权益，提供一个公平、公正的工作环墫，避免引发员工辞职的原因。
