私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个常见的问题，涉及到私营企业在员工产假方面的我国法律义务和责任。对于私企限制员工产假时间的做法，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。
首先，根据《劳动法》规定，女职工生育后，享有98天的产假。这是法定的最低标准，私企不能少于这个时间。如果私企在员工产假方面有任何违法行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在劳动仲裁中，如果私企被认定有违法行为，那么应该给予员工相应的赔偿。赔偿金额的计算一般包括以下几个方面：
1. 未休产假的工资补偿：如果私企没有给女职工足够的产假时间，那么应该按照未休产假的天数来计算相应的工资补偿。
2. 违法赔偿金：根据《劳动法》相关规定，私企有违法行为应该给予违法赔偿金。这个金额一般根据具体情况来确定，但不会低于员工因违法行为受到的经济损失。
3. 其他经济损失的赔偿：除了未休产假的工资补偿和违法赔偿金，私企还需要承担其他经济损失的赔偿责任。比如员工因为私企违法行为导致的其他损失，都应该得到相应的赔偿。
总的来说，私企产假只给98天是违法行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁中，私企应该给予员工相应的赔偿，包括未休产假的工资补偿、违法赔偿金和其他经济损失的赔偿。
因此，员工如果发现私企产假只给98天，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，获得相应的赔偿。同时，私企也应该遵守《劳动法》相关规定，保障员工的产假权益。
