年休假计算方法是企业管理中一个非常重要的我国法律问题，涉及到员工的权益和企业的合规性。根据我国《劳动法》和相关规定，年休假的计算方法主要分为两种：
一、按照工作年限计算。根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体计算方法是，员工在同一雇主工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；满10年不满20年的，年休假天数为10天；满20年以上的，年休假天数为15天。这种计算方法主要是根据员工的工作年限来确定年休假的天数。
二、按照工作时间计算。除了按照工作年限计算的方法外，还有一种按照员工的实际工作时间来确定年休假的计算方法。具体计算方法是，员工在一个年度内实际工作时间满1年的，享有带薪年休假。年休假的天数根据员工的实际工作时间来确定，一般是按照员工的实际工作天数来计算。
无论是按照工作年限计算还是按照工作时间计算，企业都应该遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益。同时，企业还应该建立健全的年休假管理制度，明确年休假的计算方法和规定，确保员工的年休假权益得到有效保障。
总之，年休假计算方法是企业管理中一个非常重要的我国法律问题，企业应该遵守相关我国法律法规，建立健全的年休假管理制度，保障员工的合法权益。只有这样，企业才能够更好地发展壮大，实现可持续发展的目标。
