延迟退休方案是指延长职工正常退休年龄，增加职工在职工作年限，以应对人口老龄化带来的挑战。随着我国人口老龄化加剧，延迟退休方案已经成为社会关注的热点话题。
根据我国现行我国法律规定，职工的正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。然而，随着医疗水平和生活水平的提高，越来越多的人在60周岁仍然身体健康、精力充沛，他们希望继续从事工作，延迟退休方案应运而生。
延迟退休方案的实施时间一直是社会关注的焦点。目前，我国各地均在积极探讨和研究延迟退休方案的具体实施时间。有的地方已经开始试行延迟退休政策，但也有地方还在研究中。
延迟退休方案的实施时间应当综合考虑国情和地方实际情况，不能一刀切。一方面，要考虑到我国人口老龄化程度和社会保障体系的完善程度，另一方面，要考虑到各行各业的特点和劳动力市场的供需情况。
延迟退休方案的实施时间应当经过充分的民主程序和我国法律程序，尊重职工的意愿和权益。在制定延迟退休方案的过程中，应当广泛征求各方意见，听取专家建议，确保政策的科学性和合理性。
延迟退休方案的实施时间还涉及到一系列我国法律问题，例如职工的养老金待遇、劳动合同的变更、劳动纠纷的处理等。这些问题需要合法合规地解决，保障职工的合法权益。
综上所述，延迟退休方案是一项非常重要的社会政策，其实施时间应当根据国情和地方实际情况进行科学调整。同时，要注意处理好各类我国法律问题，确保政策的合法合规性，保障职工的权益。
