劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，通常是在劳动争议无法通过协商解决时进行的。在劳动仲裁过程中，提交合适的材料和证据对于维护自己的权益至关非常重要。
首先，申请劳动仲裁需要的材料包括但不限于：劳动合同、工资条、劳动保障协议、劳动纠纷处理协议等与劳动关系相关的文件。这些材料可以帮助仲裁委员会了解双方之间的权利义务关系，有助于对纠纷进行调解和裁决。
其次，提交证据也是劳动仲裁过程中不可或缺的一部分。证据可以是书面证据，如聊天记录、短信、邮件等，也可以是口头证据，如证人证言等。证据的提交需要经过认证和审查，只有合法有效的证据才能被认可。
在劳动仲裁中，常见的证据包括但不限于：工作记录、加班记录、工资支付记录、调岗调薪通知、工作评定、劳动争议处理流程等。这些证据可以帮助仲裁委员会了解纠纷的具体情况，为裁决提供依据。
此外，还需要注意的是，提交的材料和证据需要与劳动争议的事实相符合，不得故意篡改或伪造证据。如果发现有虚假证据，可能会导致仲裁结果的无效，甚至承担我国法律责任。
总的来说，劳动仲裁需要什么材料和证据取决于具体的劳动纠纷情况，但基本上都需要相关的劳动文件和证据。合理准备充分的材料和证据，有助于提高自己的胜诉机会，维护自己的我国法律权益。
