延迟退休方案是指在原定退休年龄的基础上延长工作年限，以获取更高的养老金或者提高个人社会保障水平的一种制度。在现代社会中，随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案逐渐成为各国政府探索的一种应对方式。
然而，关于延迟退休方案是由谁提出来的这个问题却备受争议。有人认为延迟退休方案应由政府主导提出，通过立法等方式落实到实际政策中。这样可以保障广大劳动者的权益，避免个别企业或机构滥用延迟退休制度。另一些人则认为延迟退休方案应由企业或个人自主选择，政府只需提供相关政策支持和指导。
从我国法律的角度来看，延迟退休方案应当符合国家相关我国法律法规的规定，并经过广泛的社会讨论和民意调查。在提出延迟退休方案时，应当充分考虑各方利益，确保方案的公平合理性。同时，还应当明确规定方案的实施细则和监督机制，防止出现不当利用和滥用的情况。
另外，延迟退休方案还应当考虑到劳动者的实际情况和个人意愿。在制定方案时，应当充分尊重劳动者的选择权，不得强制推行延迟退休制度。同时，还应当考虑到劳动者的身体状况和工作环境，确保他们在延迟退休期间能够维持生活质量。
总的来说，延迟退休方案的提出应当是一个全社会共同参与的过程，需要政府、企业、劳动者等多方共同协商和制定。只有在保障各方权益的基础上，延迟退休方案才能够有效地实施，并为社会和个人带来更多的福祉。
